Olivia Hansen

Bestyrelsesmedlem, Den Selvejende Institution Birkholm

Som bestyrelsesmedlem i en selvejende institution har jeg haft fornøjelse af bistand fra Rushy Rashid til rekruttering af ny daglig leder. Hele rekrutteringsforløbet var veltilrettelagt, med grundig forforberedelse og gennemtænkt materiale. Rushy formåede at præsentere kandidater med varierende kompetencer, sikre trygge ansættelsessamtaler og skabe en inkluderende proces. Jeg var meget tilfreds med Rushy Rashids professionelle tilgang og anbefaler hende varmt som rekrutteringspartner.

Anne Britt Nyegaard

Head of Sales & Marketing Europe,

Luxplus  2023-2024

Fra en glad Kandidat:

Et særligt tak til Partner Rushy Rashid Højbjerg, som jeg oplevede som engageret, nærværende og faglig dygtig gennem hele processen.

Sådan gøres det rigtigt som recruiter:

✅Kontakt baseret på supergod search med mange relevante matches.

✅Klar og løbende kommunikation efter hver aktivitet.

✅Dybdegående fagligt og personligt interview.

✅Relevante og udfordrende tests på dit niveau.

✅Stærk evaluering af testresultater med gode tips.

✅Relevant case for at vise dine evner.

✅Personligt engagement fra start til slut.

✅Fejring ved jobtilbud og opfølgning efter ansættelse. Og endda en invitation til en snak om et halvt år tid.

Min erfaring som coach bygger på hundredvis af samtaler med både kandidater og kunder. Jeg har sparret med den nyuddannede, der skal til at træde ind på arbejdsmarkedet. Jeg har også coachet erfarne direktører og CEOs, der enten frivilligt eller ufrivilligt har forladt deres arbejdsplads. Og alle andre derimellem. 

Som coach betragter jeg det som min fornemmste opgave at skabe en tryg og tillidsfuld ramme, hvor min coachee kan reflektere over sine mål, udfordringer og muligheder. Jeg hjælper med at frembringe det positive, så de selv kan ændre deres mindset og finde de styrker frem, der ligger gemt et sted dybt i dem.

Gennem samtalerne arbejder jeg sammen med coacheen på at definere værdier og vision, afklare mål og udvikle strategier, så de selv kan navigere i karrieremæssige krydsfelter, finde klarhed i beslutningsprocesser og styrke deres selvtillid, så de kan tage velovervejede skridt mod deres næste karrieremål.

Carsten Andresen

Marketing og kommunikationschef
Sten Jensen Gruppen, Greve

"Rushy Rashid er en dedikeret og inspirerende coach, der kombinerer professionalisme med menneskelig varme. Hendes evne til at lytte, stille reflekterende spørgsmål og skabe en åben atmosfære hjalp mig med at tydeliggøre mit potentiale og styrke mit professionelle udtryk – både på LinkedIn og i mit arbejdsliv generelt. Rushy gjorde komplekse processer enkle og gav mig effektive redskaber til at finde en bedre balance mellem karriere og privatliv. Jeg kan varmt anbefale hende til alle, der søger kompetent vejledning og sparring med fokus på både karriereudvikling og personlig vækst."

Irfan Goandal

Business Development/Product Management 

Ascom Danmark A/S

"Rushy Rashid Højbjerg er en dygtig og engageret coach, der formår at skabe klarhed og åbne nye perspektiver. Hendes evne til hurtigt at sætte sig ind i ens situation og stille de rette spørgsmål gav mig værdifulde refleksioner og konkrete værktøjer til min karriereudvikling. Med en kombination af empati og professionalisme skabte hun et trygt rum for åben dialog, hvor jeg blev inspireret til at tænke strategisk – især i forhold til netværk og fremtidige muligheder. Rushy er en sparringspartner, der gør en forskel, og jeg kan varmt anbefale hende til alle, der ønsker målrettet karrierrådgivning med et menneskeligt touch."

Hvad betyder det, når en chef siger, at man som medarbejder har "frihed under ansvar"?

Med udgangspunkt i mine 7  1/2 år som vært på Radio24syv, deler jeg mine praktiske erfaringer om begrebet netop "frihed under ansvar".

-   Hvordan skaber du et psykologisk trygt rum som leder, hvor dine medarbejdere tør tænke ud af boksen uden at være bange for at fejle?

-   Når du ansætter de fagligt dygtige fyrtårne, har de så plads til at stå på deres faglighed og sige dig i mod som chef?

Hvis det lyder interessant, så ræk endelig ud. 

• Har du nogensinde været til en fest, hvor du hverken blev talt til eller inddraget i samtalen, der foregik på et andet sprog?

• Ved du, at vi med vores danske hygge ofte lukker os om os selv og hygger mest med vores nærmeste, og dermed udelukker vi alle andre fra at være med?

Sådan føles det at være expat på en dansk arbejdsplads til tider. Hvis ikke der bliver taget hånd om en grundig onboarding og integration af udenlandske medarbejdere med andre normer, traditioner og arbejdskulturer i bagagen, så bliver de efterladt på perronen når det gælder kulturmødet på en dansk arbejdsplads.

Tag med på en personlig integrationsrejse, hvor selv jeg, der er vokset op i Danmark, først som 31-årig kom til min første familiejulefrokost. Eller om dengang jeg på den hårde måde lærte, at når to kulturer mødes, kan begge parter godt have ret samtidig.